CV vs Resume: সিভি এবং রেজুমির মধ্যে পার্থক্য খুঁজছেন? এই গাইডটিতে জানুন CV vs Resume-এর মূল তফাৎ, কোনটি কত পৃষ্ঠার হয় এবং বাংলাদেশের চাকরিতে কোনটি পাঠাতে হবে।

CV vs Resume: কোনটি কখন ব্যবহার করবেন?

চাকরির বাজারে “সিভি” (CV) এবং “রেজুমি” (Resume) শব্দ দুটি সম্ভবত সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত এবং সবচেয়ে বিভ্রান্তিকর দুটি শব্দ। চাকরির বিজ্ঞাপনে “আপনার সিভি ইমেইল করুন” দেখেই আমরা দ্রুত ১-২ পৃষ্ঠার একটি ডকুমেন্ট পাঠিয়ে দিই। কিন্তু আপনি কি জানেন, টেকনিক্যালি ওটাকে ‘সিভি’ বলা নাও যেতে পারে?

আমরা অনেকেই এই দুটি শব্দকে একে অপরের প্রতিশব্দ হিসেবে ব্যবহার করি। সত্যি বলতে, বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে এর একটি বিশেষ কারণও আছে (যা আমরা পরে আলোচনা করব)। কিন্তু বৈশ্বিক বাজারে বা পেশাদার জগতে, সিভি এবং রেজুমি দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস, যাদের উদ্দেশ্য এবং কাঠামো সম্পূর্ণ আলাদা।

একজন ক্যারিয়ার কোচ হিসেবে আমি দেখেছি, এই সামান্য পার্থক্য না বোঝার কারণে অনেক যোগ্য প্রার্থীও ভুল ডকুমেন্ট পাঠিয়ে ইন্টারভিউয়ের সুযোগ হারান, বিশেষ করে যখন তারা আন্তর্জাতিক কোনো পদে বা একাডেমিক ফেলোশিপের জন্য আবেদন করেন।

এই আর্টিকেলে, আমি একজন বিশেষজ্ঞের দৃষ্টিকোণ থেকে সিভি এবং রেজুমির মধ্যে বিস্তারিত পার্থক্য ভেঙে দেখাবো। আমরা জানব কোনটি কী, কখন কোনটি ব্যবহার করতে হবে, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ—বাংলাদেশের চাকরির বাজারে কোনটি প্রচলিত।

এই লেখায় যা জানবেন

• সিভি (CV) কী? এর আসল অর্থ ও উদ্দেশ্য।
• রেজুমি (Resume) কী? এটি কেন আলাদা?
• সিভি বনাম রেজুমি: মূল পার্থক্যগুলোর একটি সহজ টেবিল।
• গুরুত্বপূর্ণ: বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে কোনটি ব্যবহার করবেন? (বিশেষজ্ঞের মতামত)
• বায়োডাটা (Biodata) কী এবং এটি কেন সিভি বা রেজুমি নয়।

সিভি (CV) কী? (The ‘Course of Life’)

সিভি (CV) শব্দটি এসেছে ল্যাটিন শব্দ “Curriculum Vitae” থেকে, যার আভিধানিক অর্থ হলো “জীবনের পথ” (Course of Life)।

নাম শুনেই বোঝা যাচ্ছে, এটি একটি বিস্তারিত এবং দীর্ঘ ডকুমেন্ট। একটি সিভি হলো আপনার সম্পূর্ণ একাডেমিক এবং পেশাদার জীবনের একটি গভীর, কালানুক্রমিক (chronological) তালিকা।

• উদ্দেশ্য: সিভির মূল উদ্দেশ্য হলো আপনার সমস্ত অর্জন, প্রকাশনা, গবেষণা, ফেলোশিপ, এবং শিক্ষাগত যোগ্যতার একটি পূর্ণাঙ্গ চিত্র তুলে ধরা। এটি পরিবর্তন করা হয় না, শুধু নতুন অর্জনগুলো এতে যুক্ত হতে থাকে।
• দৈর্ঘ্য: সিভির কোনো নির্দিষ্ট পৃষ্ঠা সীমা নেই। এটি ২ পৃষ্ঠা থেকে শুরু করে ১০-১২ পৃষ্ঠা বা তারও বেশি দীর্ঘ হতে পারে (বিশেষ করে অভিজ্ঞ শিক্ষাবিদ বা গবেষকদের ক্ষেত্রে)।
• কন্টেন্ট: একটি সিভিতে সাধারণত নিচের বিষয়গুলো বিস্তারিতভাবে থাকে:
  • শিক্ষাগত যোগ্যতা (বিস্তারিত)
  • গবেষণাপত্র (Publications)
  • প্রেজেন্টেশন এবং কনফারেন্স
  • অ্যাওয়ার্ডস এবং সম্মাননা
  • ফেলোশিপ এবং গ্রান্টস
  • শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা
  • পেশাগত সদস্যপদ (Professional Memberships)
  • রেফারেন্স

কখন ব্যবহার হয়? সিভি প্রধানত একাডেমিক, বৈজ্ঞানিক, চিকিৎসা (মেডিকেল), বা গবেষণা ক্ষেত্রের চাকরির জন্য ব্যবহৃত হয়। আপনি যদি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক, গবেষক, বা পিএইচডি (PhD)-এর জন্য আবেদন করেন, তবে আপনাকে সিভি জমা দিতে হবে।

রেজুমি (Resume) কী? (The ‘Summary’)

রেজুমি (Resume) শব্দটি একটি ফরাসি শব্দ “résumer” থেকে এসেছে, যার অর্থ হলো “সারসংক্ষেপ করা” (To Sum Up)।

রেজুমি হলো একটি সংক্ষিপ্ত, সুনির্দিষ্ট এবং অত্যন্ত টার্গেটেড ডকুমেন্ট। সিভির মতো এটি আপনার জীবনের সবকিছুর তালিকা নয়; বরং এটি একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি ‘বিজ্ঞাপন’।

• উদ্দেশ্য: রেজুমির একমাত্র উদ্দেশ্য হলো নিয়োগকর্তাকে দ্রুত (গড়ে ৬-৭ সেকেন্ডের মধ্যে) বোঝানো যে আপনি এই পদের জন্য সেরা প্রার্থী এবং আপনাকে ইন্টারভিউতে ডাকা উচিত। এটি প্রতিটি চাকরির আবেদন অনুযায়ী পরিবর্তন (Tailor/Customize) করা হয়।
• দৈর্ঘ্য: রেজুমি সর্বদা সংক্ষিপ্ত হয়। ফ্রেশার বা কম অভিজ্ঞদের জন্য এটি এক পৃষ্ঠা হওয়াই বাঞ্ছনীয়। খুব বেশি অভিজ্ঞদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ দুই পৃষ্ঠা হতে পারে।
• কন্টেন্ট: একটি রেজুমি শুধু সেই তথ্যগুলো হাইলাইট করে যা নির্দিষ্ট চাকরির সাথে প্রাসঙ্গিক:
  • যোগাযোগের তথ্য
  • পেশাগত সারসংক্ষেপ (Professional Summary) বা অবজেক্টিভ (Objective)
  • প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা (অর্জন বা Achievements-এর ওপর ফোকাস করে)
  • প্রাসঙ্গিক দক্ষতা (Skills) (হার্ড স্কিল ও সফট স্কিল)
  • শিক্ষাগত যোগ্যতা (সংক্ষেপে)

কখন ব্যবহার হয়? রেজুমি প্রায় সকল কর্পোরেট, ব্যবসায়িক, বা বেসরকারি চাকরির ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। আপনি যখন কোনো কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানে ম্যানেজার, ডেভেলপার, মার্কেটার, বা যেকোনো নন-একাডেমিক পদের জন্য আবেদন করেন, তখন আপনি রেজুমি ব্যবহার করবেন।

সিভি বনাম রেজুমি: মূল পার্থক্যগুলো এক নজরে

চলুন, একটি সহজ টেবিলের মাধ্যমে সিভি এবং রেজুমির প্রধান পার্থক্যগুলো দেখে নিই। এটি আপনাকে যেকোনো বিভ্রান্তি থেকে মুক্ত করবে।

বৈশিষ্ট্য (Feature)	সিভি (CV – Curriculum Vitae)	রেজুমি (Resume)
আভিধানিক অর্থ	জীবনের পথ (Course of Life)	সারসংক্ষেপ (To Sum Up)
মূল উদ্দেশ্য	আপনার সম্পূর্ণ একাডেমিক ও পেশাগত জীবনের বিস্তারিত বিবরণ।	একটি নির্দিষ্ট চাকরির জন্য আপনার প্রাসঙ্গিক দক্ষতার বিজ্ঞাপন।
দৈর্ঘ্য	দীর্ঘ (২ থেকে ১০+ পৃষ্ঠা)। কোনো নির্দিষ্ট সীমা নেই।	সংক্ষিপ্ত (সাধারণত ১ পৃষ্ঠা, সর্বোচ্চ ২ পৃষ্ঠা)।
কন্টেন্ট ফোকাস	আপনার সমস্ত অর্জন, প্রকাশনা, গবেষণা, ও শিক্ষার ওপর।	নির্দিষ্ট চাকরির সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার ওপর।
ব্যবহারের ক্ষেত্র	একাডেমিক, গবেষণা, পিএইচডি, ফেলোশিপ, মেডিকেল।	কর্পোরেট, ব্যবসা, বেসরকারি ও সরকারি চাকরি।
পরিবর্তন	খুব একটা পরিবর্তন হয় না, শুধু নতুন তথ্য যোগ হয় (Static)।	প্রতিটি চাকরির আবেদন অনুযায়ী পরিবর্তন করতে হয় (Dynamic)।
ভৌগোলিক ব্যবহার	ইউরোপ, মধ্যপ্রাচ্য, আফ্রিকা এবং এশিয়ায় (একাডেমিক ক্ষেত্রে) বেশি ব্যবহৃত।	মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (USA) এবং কানাডায় (সকল চাকরির জন্য) প্রধানত ব্যবহৃত।

বাংলাদেশের প্রেক্ষাপট: ‘সিভি’ নাকি ‘রেজুমি’?

এতক্ষণ আমরা বৈশ্বিক মানদণ্ড নিয়ে কথা বললাম। এখন আসা যাক আসল কথায়—বাংলাদেশের চাকরির বাজারে কোনটি চলে?

একজন এইচআর (HR) বিশেষজ্ঞ হিসেবে আমি বলতে পারি, বাংলাদেশে “সিভি” এবং “রেজুমি” শব্দ দুটি প্রায়শই একই অর্থে (Interchangeably) ব্যবহৃত হয়।

• বাস্তবতা: আপনি যখন বাংলাদেশের কোনো কর্পোরেট জব সার্কুলারে দেখবেন “Please send your CV”, তখন তারা ৯০% ক্ষেত্রেই আপনার কাছে একটি রেজুমি (Resume) আশা করছে। অর্থাৎ, তারা আপনার জীবনের ১০ পৃষ্ঠার ইতিহাস চায় না; তারা ১-২ পৃষ্ঠার একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ চায়, যা থেকে দ্রুত আপনার যোগ্যতা বোঝা যায়।
• কেন এই বিভ্রান্তি? দক্ষিণ এশিয়ার দেশগুলোতে (ভারত, পাকিস্তান, বাংলাদেশ) ব্রিটিশ ইংরেজি এবং রীতিনীতির প্রভাব বেশি, যেখানে ঐতিহাসিকভাবে “সিভি” শব্দটিই বেশি প্রচলিত। এই কারণেই “রেজুমি” শব্দটি এখানে সেভাবে জনপ্রিয়তা পায়নি, যদিও আমরা কাজে মূলত রেজুমিই ব্যবহার করি।

আপনার করণীয়:

• কর্পোরেট চাকরির জন্য (যেমন: ব্যাংক, টেলিকম, আইটি, মার্কেটিং): জব সার্কুলারে “সিভি” লেখা থাকলেও, আপনি সব সময় একটি ১-২ পৃষ্ঠার সংক্ষিপ্ত, টার্গেটেড রেজুমি পাঠাবেন।
• একাডেমিক চাকরির জন্য (যেমন: বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা প্রতিষ্ঠান): আপনি যদি কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রভাষক (Lecturer) বা গবেষণা সহকারী (Research Assistant) পদে আবেদন করেন, শুধুমাত্র তখনই আপনার বিস্তারিত একাডেমিক সিভি (যেখানে আপনার পাবলিকেশন, থিসিস ইত্যাদি থাকবে) পাঠাবেন।

বোনাস সেকশন: বায়োডাটা (Biodata) তাহলে কী?

আরেকটি শব্দ যা প্রায়ই বিভ্রান্তি তৈরি করে তা হলো “বায়োডাটা” (Biodata)।

বায়োডাটা শব্দটি “Biographical Data”-এর সংক্ষিপ্ত রূপ। এটি সিভি বা রেজুমি থেকে সম্পূর্ণ আলাদা। বায়োডাটায় পেশাগত যোগ্যতার চেয়ে ব্যক্তিগত তথ্যের ওপর বেশি জোর দেওয়া হয়।

• বায়োডাটায় যা থাকে: নাম, বয়স, লিঙ্গ, জন্ম তারিখ, ধর্ম, জাতীয়তা, বৈবাহিক অবস্থা, উচ্চতা, গায়ের রঙ, বাবা-মায়ের নাম ও পেশা, ঠিকানা ইত্যাদি।
• কখন ব্যবহার হয়: বায়োডাটা এখন পেশাদার জগতে প্রায় বিলুপ্ত। এটি প্রধানত বিয়ের সম্বন্ধ (Matrimonial purposes) বা কিছু ক্ষেত্রে বিশেষ ধরনের সরকারি চাকরিতে (যেখানে ব্যক্তিগত তথ্য যাচাই জরুরি) ব্যবহৃত হয়।

পরিষ্কারভাবে মনে রাখুন: চাকরির আবেদনে কখনোই “বায়োডাটা” পাঠাবেন না, যদি না সেটি বিয়ের প্রস্তাব হয়।

কোনটি আপনার প্রয়োজন?

আশা করি, এই বিস্তারিত আলোচনার পর আপনার সিভি এবং রেজুমির মধ্যকার পার্থক্য নিয়ে আর কোনো দ্বিধা নেই।

মূল শিক্ষা:

• সিভি (CV): দীর্ঘ (২+ পৃষ্ঠা), বিস্তারিত, একাডেমিক ও গবেষণার জন্য। এটি আপনার জীবনের সম্পূর্ণ চিত্র।
• রেজুমি (Resume): সংক্ষিপ্ত (১ পৃষ্ঠা), টার্গেটেড, কর্পোরেট চাকরির জন্য। এটি আপনার দক্ষতার বিজ্ঞাপন।
• বায়োডাটা (Biodata): ব্যক্তিগত তথ্যের তালিকা (যেমন: বিয়ের জন্য), চাকরির জন্য নয়।

চূড়ান্ত পরামর্শ (বাংলাদেশের জন্য): যখন কোনো প্রাইভেট কোম্পানি বা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠান আপনার কাছে “সিভি” চাইবে, তখন ধরে নেবেন তারা আসলে একটি সংক্ষিপ্ত “রেজুমি” চাচ্ছে। তাই আপনার সেরা, ১ পৃষ্ঠার, চাকরির সাথে প্রাসঙ্গিক করে সাজানো ডকুমেন্টটিই পাঠান।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ)

প্রশ্ন ১: ফ্রেশারদের জন্য সিভি নাকি রেজুমি কোনটি ভালো? উত্তর: ফ্রেশারদের জন্য সবসময় রেজুমি ভালো। যেহেতু আপনার অভিজ্ঞতা কম, তাই ১ পৃষ্ঠার একটি রেজুমিতে আপনার দক্ষতা, প্রজেক্ট, ইন্টার্নশিপ এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা হাইলাইট করাই সবচেয়ে কার্যকর।

প্রশ্ন ২: বাংলাদেশে কি “রেজুমি” শব্দটি ব্যবহার করা যায়? উত্তর: হ্যাঁ, অবশ্যই। এইচআর ম্যানেজাররা “রেজুমি” শব্দটির সাথে পরিচিত। আপনি আপনার ফাইলের নাম “Rahim_Resume.pdf” রাখতেই পারেন। এতে আপনার পেশাদার জ্ঞানই প্রকাশ পাবে।

প্রশ্ন ৩: সিভি এবং বায়োডাটার মধ্যে প্রধান পার্থক্য কী? উত্তর: সিভি আপনার পেশাগত ও একাডেমিক যোগ্যতার বিস্তারিত বিবরণ দেয়। অন্যদিকে, বায়োডাটা আপনার ব্যক্তিগত তথ্যের (যেমন: ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, বাবা-মায়ের নাম) ওপর ফোকাস করে। চাকরির ক্ষেত্রে বায়োডাটা অচল।

প্রশ্ন ৪: আমি কি একটি ডকুমেন্টকেই সিভি এবং রেজুমি উভয় হিসেবে ব্যবহার করতে পারি? উত্তর: না। আপনি যদি কর্পোরেট জবের জন্য আপনার ১০ পৃষ্ঠার একাডেমিক সিভি পাঠান, তা নিয়োগকর্তা পড়বেন না। আবার, আপনি যদি একাডেমিক ফেলোশিপের জন্য আপনার ১ পৃষ্ঠার রেজুমি পাঠান, তবে তা আপনার যথেষ্ট যোগ্যতা প্রমাণ করতে ব্যর্থ হবে।

প্রশ্ন ৫: সিভিতে কি ছবি যোগ করা উচিত? উত্তর: এটি দেশ এবং কোম্পানির ওপর নির্ভর করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈষম্য এড়াতে ছবি দেওয়া হয় না। তবে বাংলাদেশে অনেক কোম্পানি সিভিতে প্রফেশনাল ছবি আশা করে। যদি বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ না থাকে, তবে একটি পরিচ্ছন্ন, প্রফেশনাল ছবি যোগ করা যেতে পারে।

আরও পড়ুন: ঢাবি ভর্তি পরীক্ষা ২০২৫-২৬: শুরু ২৮ নভেম্বর, আবেদন ২৯ অক্টোবর থেকে—পূর্ণাঙ্গ সময়সূচি ও মানবণ্টন